martes, 25 de abril de 2017

POR UN MODELO PROPIO DE PENSIONES, 100% PÚBLICO Y DE TODAS. PRÓXIMA CHARLA EN EL CENTRE CÍVIC LA SEDETA. 26/04/2017

Nueva charla, en esta ocasión muy bien acompañado por Elena Idioate, de Seminari Taifa, para seguir defendiendo que merecemos un sistema público de pensiones, no excluyente ni discriminatorio. Y, es que cuando analizamos las últimas reformas del sistema público de pensiones en clave de género, es muy claro que incumple con el mandato constitucional de no discriminación, que es contrario al principio de la Carta Social Europea de incremento progresivo del sistema de protección de seguridad social e, incluso, contrario a la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.


En el documento anexo se encuentra recogido el contenido esencial de la charla, pero sí me gustaría apuntar tres datos que son importantes para entender que la brecha de género no es solo con respecto al importe final de las pensiones percibidas por hombres y mujeres, también en el acceso y en la forma de acceder a la pensión. A saber:

  • Las carreras de cotización de las mujeres, en el margen superior de su cotización, no supera de media los 25 años. En los hombres es casi de 35 años.
  • De los aproximadamente 5.800.000 pensionistas por jubilación del país, los hombres son más 3.600.000, las mujeres tan solo poco más de 2.150.000, es decir, poco más del 37% del total.
  • Hay aproximadamente 950.000 pensionistas de incapacidad permanente en el país. De ellos más de 600.000 son hombres y apenas 330.000 mujeres. Los hombres doblan en número a las mujeres.

Son solo tres datos, pero creo que reflejan la situación de discriminación actual de las mujeres, no ya en el mercado laboral, sino en el sistema de protección de seguridad social. Por tanto, los números dejan claro que ellas acceden -y permanecen- con más dificultad al mercado laboral, y lo hacen con peores salarios, de lo que resultan peores carreras de cotización en cantidad -tiempo- y calidad -bases de cotización-. ¿Y en qué se traduce?. En mayores dificultades -cuando no imposibilidad- para acceder a una pensión pública, y cuando lo hacen  es en menor cuantía.....Lo dicho, hay que seguir luchando por un sistema de pensiones público, digno y "de totes".




jueves, 20 de abril de 2017

"PRESENTE Y FUTURO DE LAS PENSIONES". CHARLA-DEBATE CON LOS IAIOFLAUTES EN BARBERÀ DEL VALLÈS

Adjunto el documento de la charla-debate de hoy, 20/04/2017, con los @iaoflautes en Barberà del Vallès. La cuestión es poner de relieve algunas de las cuestiones básicas en referencia al sostenimiento del actual sistema de pensiones públicos. 






El resumen final es:


Radiografía actual del sistema de pensiones:
Del total de pensiones la media resultante es de 916 €
Hombres: 1.132 €
Mujeres: 710 €

Pensiones en cuantía de mínimos (28,4% del total de pensiones) casi 2.500.000:
Hombres: 876.155
Mujeres: 1.567.608 (el 34% de las mujeres cobran la pensión mínima)

Recapitulando:
1. La reforma de las pensiones busca la precarización del sistema.
2. Las pensiones ni son dignas ni suficientes, ni para muchos hombres ni para la mayoría de mujeres.
3. Brecha de género a) La mujer se ve claramente perjudicada en el acceso a la pensión, especialmente a la de jubilación e incapacidad permanente y b) las mujeres que acceden a pensión lo hacen a mayor edad y con un importe más bajo. Existe una diferencia mayor a 400 € en perjuicio de las mujeres respecto a la pensión media – y especialmente en jubilación-.
4. Más de ¼ parte de las pensiones del sistema se perciben en cuantía mínima….y las mujeres en mayor proporción.

Propuestas:
- Pensión mínima igual al SMI, al menos. Renta Básica de Ciudadanía.
- Eliminación o reducción de impuestos indirectos (IVA, principalmente) a los pensionistas.
- Incremento de las cotizaciones a la seguridad social (aportación de empresa, principalmente, ycon más motivo si son de gran tamaño). Eliminación del tope de cotización.
- Eliminación del copago farmacéutico.
web de iaoiflautas



martes, 18 de abril de 2017

FTC - IAC . FEDERACIÓ CATALANA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE CATALUNYA. JORNADA DE FORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN.

Hace ahora poco más de un años realizamos una jornada de formación con los compañeros de la FTC sobre "Mutuas y control de la incapacidad temporal" (acceso aquí). Hoy desarrollaremos una nueva ponencia, en este caso sobre la pensión de jubilación y su regulación actual. Por si fuera de interés, dejo aquí el acceso a la explicación en pdf.

El resumen sigue el esquema de la propia LGSS, y se limita a señalar los requisitos de acceso, las diferentes modalidades de jubilación y las disposiciones transitorias. Finaliza con una breve pincelada en aquellos aspectos que profundizan en el "empobrecimiento" de las actuales pensiones de jubilación.

Valga un dato, alumbrando la actual brecha de género, y son los más de 400 € de diferencia entre la pensión media de jubilación de los hombres y la de las mujeres...y creo que el "abismo" se sigue abriendo cada vez más.....


Pensión Media: La brecha -abismo- de género es brutal.